最低工资标准上调后，拿着最低工资的群体是直接受益者，因为按规定劳动者的工资不能低于最低工资标准，最低工资标准涨了，这些人的工资也要随之上涨。
最低工资标准是什么意思?
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准形式。
河南省自2022年1月1日起调整最低工资标准。一类行政区域月最低工资标准2000元，小时最低工资标准19.6元;二类行政区域月最低工资标准1800元，小时最低工资标准17.6元;三类行政区域月最低工资标准1600元，小时最低工资标准15.6元。
这并非个例，福建省人社厅近日印发通知，决定从2022年4月1日起，调整全省各地最低工资标准。调整后月最低工资标准保留四个档，分别为2030元、1960元、1810元、1660元。与调整前相比，福建省月最低工资标准各档平均值平均增幅为14.59%，年均增幅6.24%。同时，非全日制用工小时最低工资标准也相应设四个档，分别为21元、20.5元、19元、17.5元。
此外，重庆将于2022年4月1日起执行新的最低工资标准。调整后，重庆市最低工资标准实行两档制，两档分别比原标准1800元/月和1700元/月提高了300元。
根据有关规定，各地最低工资标准每两至三年至少调整一次。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
据统计，2021年以来，全国已有至少20个省份上调最低工资标准，包括上海、北京、广东、浙江、江苏、天津、山东、湖北、内蒙古、宁夏、陕西、辽宁、新疆、山西、黑龙江、江西、西藏、海南、甘肃、安徽等。其中，8省份第一档月最低工资标准超过2000元。近日，宁夏自治区政府发布消息称，2021年，宁夏落实工资津补贴政策，增加职工收入。调增最低工资标准平均增幅达17.89%。
最低工资标准就是基本工资吗?
最低工资标准不是基本工资，具体如下：
1、最低工资标准是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津贴。最低工资标准，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬;
2、正常劳动，是劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
