丧假是劳动者享有的法定假,根据具体情况,由公司领导批准,酌情给予一至三天的丧假,劳动者在丧假期间享受带薪假期,直系亲属关系是指和自己有直接血统关系或者婚姻关系的人，如父、母、夫、妻、子、女等。那么，丧假直系亲属的范围有哪些?丧假需要提供什么资料?一起来看看吧!
丧假直系亲属的范围有哪些?
直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父岳母，公公婆婆。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
丧假证明格式要求及注意事项：
1、凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章。
2、职工在丧假期间是带薪的，公司应当依照法律规定给予职工相应的工资，不能克扣或者扣除其薪水，国家的法律就是用来保护公民的权益的，若是职工在休丧假时遇到不符合法规的情况，建议可以咨询华律网律师，运用法律知识保护自身权益。
丧假需要以下材料证明?
1、请假单;
2、死亡证明或火化证明;
3、户口本或亲属关系证明，按国家人社部门的规定，职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。
丧假怎么算工资:
如果员工的直系亲属死亡的，是需要回家办理丧事的，出于人道主义关怀，单位可以给予丧假。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。劳动者在法定丧假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
